Baromètre : Engagement et Compétences des salariés

EFE Formation, leader dans la formation professionnelle, dévoile les résultats de son étude « Engagement et compétences » 2024, réalisée en partenariat avec OpinionWay.

À une époque où les préoccupations concernant le bien-être des salariés en entreprise deviennent de plus en plus pressantes, les entreprises sont confrontées à une série de défis interconnectés. Elles doivent non seulement répondre aux exigences croissantes en matière de gestion du stress, mais aussi revoir et améliorer leurs pratiques de gestion des ressources humaines pour répondre aux attentes modernes. Parallèlement, elles doivent s'adapter aux nouveaux modes de travail qui émergent, tels que le télétravail et les horaires flexibles, afin de créer un environnement de travail équilibré et productif. Cette situation requiert une approche où chaque aspect du bien-être des salariés est pris en compte pour garantir leur satisfaction et leur efficacité.
Cette étude approfondie a été menée auprès de plus de 1 000 salariés français représentatifs de la population active. Les secteurs couverts incluent la technologie, l'industrie, le commerce et le tertiaire, offrant ainsi une vue d'ensemble complète des défis et attentes des employés en matière de transformation des compétences.

Un stress élevé et une fatigue préoccupante

L'étude, révèle que 60 % des salariés déclarent ressentir une grande fatigue physique en fin de journée, tandis que 40 % se sentent particulièrement stressés dans leur travail. Cette étude met en lumière une nécessité urgente de mettre en place des initiatives de bien-être et de gestion du stress en entreprise.

Une prise en compte insuffisante des collaborateurs

58 % des salariés estiment que leur travail envahit mentalement leur vie privée, et 61 % pensent que les changements organisationnels ne prennent pas suffisamment en compte l'impact sur les collaborateurs. L'enquête souligne un besoin crucial d'améliorer la communication et l'implication des salariés dans les processus de changement.

Un besoin accru de formations en gestion du stress

Malgré une participation élevée aux formations professionnelles, les thématiques liées à la gestion du stress et aux situations conflictuelles restent minoritaires. Les salariés expriment un fort désir d'être formés sur ces sujets, avec 61 % souhaitant des formations en gestion du stress. L'échantillon comprend des salariés de différents niveaux hiérarchiques, des opérateurs aux cadres supérieurs, ce qui reflète une préoccupation généralisée à travers les strates de l'entreprise.

Un taux de satisfaction élevé et une motivation accrue

Selon l'étude, 70 % des salariés déclarent être satisfaits de leur travail, un chiffre révélateur de l'impact positif des initiatives de développement des compétences. En effet, 8 salariés sur 10 se disent motivés dans leur travail actuel, soulignant l'importance de programmes de formation continue et de bien-être au travail.

Des formations plébiscitées

Près de 8 salariés sur 10 ont participé à une formation professionnelle au sein de leur entreprise, avec une forte adhésion aux formations en soft skills, comme la communication et le travail en équipe. Ces formations sont jugées très utiles par leurs bénéficiaires, avec des taux de satisfaction atteignant 92 %.

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